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  • COMUNICATO STAMPA RICORSO TAR LAZIO n. 410/2017 GRADUATORIA INPS

     

    COMUNICATO STAMPA

     30.07.2017

    Oggetto: RICORSO  TAR LAZIO n. 410/2017 GRADUATORIA INPS

    Dalle recenti vicissitudini, appare doveroso esprimere la posizione ufficiale di ANOSER, unica Associazione Nazionale Operatori sociali/Esperti ratione materiae, sui ricorsi giurisdizionali indetti dai colleghi di alcune regioni, in primis la Sicilia, sull’ultimo avviso pubblico e conseguente graduatoria INPS 2016 relativa alla nostra categoria professionale.  Appare evidente che  l’ultimo avviso pubblico INPS abbia, in quasi tutte le regioni italiane, determinato uno sconvolgimento delle precedenti graduatorie regionali con conseguenti malcontenti diffusi sul territorio nazionale. A nostro avviso, dall’ultima selezione pubblica,  sono emerse palesi criticità relative ai criteri di selezione:  appare, innanzitutto, non condivisibile l’attribuzione di soli 20 punti su 100 ai titoli di servizio.

    Infatti, tale soglia di punteggio appare del tutto inadeguata per preservare una continuità professionale di risorse umane, quali gli operatori sociali, ormai impiegati quotidiamente presso i CML INPS da diversi anni.

    Inoltre, è da specificare che tali 20 punti siano stati suddivisi equamente in 10 punti in attività prestata in materia previdenziale; altri 10 punti in attività prestata in materia assistenziale.

    Ebbene, è da sottolineare che la categoria degli operatori sociali/esperti r.m. sia per ruolo professionale, sia come soggetto giuridico, non possono e non potrebbero in alcun caso aver avuto esperienza professionale in materia previdenziale, ossia come espletamento di attività in materia di assegno ordinario di invalidità.

    Pertanto, attribuire al criterio dell’esperienza lavorativa solo 10 punti su 100 non solo non è stato razionalmente adeguato, ma appare un dato assolutamente discordante rispetto a molte altre amministrazioni pubbliche che invece, tendono a  prediligere ed a incentivare  il background professionale.

    Ricordiamo, infatti, che in diverse regioni d’Italia molti colleghi in attività dal 2013 ed alcuni dal lontano 2008, siano stati esclusi in quest’ultima graduatoria.

    A nostro avviso, è assolutamente cruciale un confronto periodico tra  INPS ed ANOSER per evitare future criticità e per l’elaborazione di strategie comuni, interessanti la categoria rappresentata.

     

    Il Presidente Nazionale 

    Dott. Mauro P.Florio

  • La Legge 170/2010: BES

    È un documento importante, la recente Direttiva Ministeriale sui Bisogni Educativi Speciali (BES), che sostanzialmente completa il quadro italiano dell’inclusione scolastica.

    Con i termini Bisogni Educativi Speciali (d’ora in poi BES), si intendono esattamente:
    – alunni con disabilità;
    – alunni con DSA;
    – alunni con svantaggio socio-economico, linguistico, culturale.
    A tutte queste tipologie, la Direttiva del 27 dicembre scorso estende i benefìci della citata Legge 170/10, vale a dire le misure compensative e dispensative. Ma esaminiamo il testo del documento, prendendo in considerazione vari paragrafi specifici.

    Il paragrafo 1.3 è dedicato agli alunni con deficit da disturbo dell’attenzione e dell’iperattività (ADHD) il cui numero viene stimato intorno agli 80.000. Per questi studenti, se vi è anche la certificazione di disabilità, scatta il diritto al sostegno; se invece tale certificazione manca, hanno comunque diritto ad avere le garanzie derivanti dalla Legge 170/10.

    Il paragrafo 1.4 parla degli alunni con funzionamento cognitivo limite (borderline), stimati intorno ai 200.000.

    Il paragrafo 1.5 fornisce alcuni orientamenti didattici a favore degli alunni con BES. Dal momento, quindi, che già la normativa precedente aveva fornito indicazioni per gli alunni con disabilità e per quelli con DSA, il paragrafo così recita, anche per gli altri casi di BES: «Le scuole – con determinazioni assunte dai Consigli di classe, risultanti dall’esame della documentazione clinica presentata dalle famiglie e sulla base di considerazioni di carattere psicopedagogico e didattico – possono avvalersi per tutti gli alunni con Bisogni Educativi Speciali degli strumenti compensativi e delle misure dispensative previste dalle disposizioni attuative della Legge 170/2010 (DM 5669/2011), meglio descritte nelle allegate Linee guida».
    È da osservare, tuttavia, che mentre per gli alunni con disabilità e con DSA la normativa ha stabilito che le certificazioni cliniche debbano pervenire esclusivamente dalle ASL o da centri convenzionati o accreditati con esse, qui la Direttiva nulla dice per gli altri casi di BES relativi allo svantaggio. Ed è questo un punto assai importante che il Ministero dovrà chiarire, in quanto anche per questi alunni viene resa obbligatoria la formulazione di un Piano Didattico Personalizzato in forza della Legge 53/03.
    Inoltre, dovendosi applicare anche a questi casi le misure compensative e dispensative previste dalla Legge 170/10, i Consigli di Classe dovranno disporre di una documentazione clinica certa e formulare «considerazioni di carattere psicopedagogico e didattico» non discutibili, al fine di evitare contenziosi con altri alunni ai quali tali benefìci non vengano concessi.

    Il paragrafo 1.6 riguarda l’impegno del Ministero ad organizzare corsi di formazione per dirigenti e docenti curricolari sulla didattica inclusiva, a favore anche dei casi non certificabili come disabilità o come DSA.

    Per quanto poi riguarda il secondo paragrafo, esso è totalmente dedicato all’organizzazione territoriale per un’ottimale realizzazione dell’inclusione scolastica.
    Il paragrafo 2.1 si concentra sui Centri Territoriali di Supporto (d’ora in poi CTS), istituiti presso Scuole Polo. La Direttiva in esame propone che ve ne sia uno per Provincia, collegati con altri CTS a livello di àmbito di Distretto Socio-Sanitario di Base, a loro volta collegati con le singole scuole. Viene però tenuto presente che questi strumenti organizzativi – riguardanti tutti i BES – non possono ignorare l’esistenza dei GLIR (i Gruppi di Lavoro per l’Inclusione Scolastica degli Alunni con Disabilità Regionali, introdotti dalle già citate Linee Guida del 4 agosto 2009), dei GLIP (Gruppi a livello Provinciale) e dei GLHI (i Gruppi di Lavoro Handicap d’Istituto, introdotti dall’articolo 15 della Legge 104/92). Questo, infatti, si legge nella Direttiva: «Sarà cura degli Uffici Scolastici Regionali operare il raccordo tra i CTS e i GLIR, oltre che accordare i GLIP con i nuovi organismi previsti nella presente Direttiva».
    Questi «raccordi», pertanto, saranno determinanti per dare coerenza a tutto il sistema organizzativo. Infatti, mentre attualmente i CTS non sono sostenuti da finanziamenti certi, i GLIP (e quindi anche i GLIR) lo sono. Ci si chiede, quindi, se il Ministero intenderà riassorbire nei GLIR, nei GLIP e nei GLHI anche i compiti che la Direttiva prevede per i CTS, oppure lasciare in vita due linee organizzative parallele, come attualmente fa la Direttiva stessa.

    Il paragrafo 2.1.2 prevede che presso i CTS provinciali operi un’équipe di docenti curricolari e di sostegno «specializzati» sui BES, tramite master universitari organizzati sulla base di un’intesa già esistente con il Ministero.
    Qui riteniamo singolare che si usi il termine «specializzati» per quanti conseguano il titolo del master universitario; la “specializzazione”, infatti, è un termine tecnico ben preciso che vale solo per i docenti per il sostegno e per le scuole di specializzazione post lauream. Nella Direttiva, invece, esso sembra usato in modo “atecnico” ed è necessario che il Ministero chiarisca questo punto.

    Il paragrafo 2.2 riguarda le funzioni dei CTS che sono le seguenti:
    2.2.1 Informazione e formazione
    2.2.2 Consulenza
    2.2.3 Gestione degli ausili e comodato d’uso
    2.2.4 Buone pratiche e attività di ricerca e sperimentazione
    2.2.5 Piano annuale d’intervento
    2.2.6 Risorse economiche
    2.2.7 Promozione di intese territoriali per l’inclusione

    Il paragrafo 2.3 dice che ogni CTS Provinciale deve darsi un proprio regolamento interno.

    Il paragrafo 2.4 riguarda l’organizzazione dei CTS che fa perno sul Dirigente Scolastico della Scuola Polo presso cui essi sono istituiti. Si prevede in tal senso la presenza di almeno tre docenti «specializzati sui BES» che, secondo la normativa dei comandi, dovrebbero garantire per almeno un triennio la loro presenza di consulenza alle scuole della Provincia, anche tramite i CTS di àmbito distrettuale e i Gruppi di Lavoro per l’Inclusione delle singole scuole che si dovrebbero affiancare ai GLHI per i disabili.

    Realizzato da Dott. Ludovico Carnile

  • Legge 68/99 e il ruolo dell’operatore sociale/esperto ratione materiae

    La Legge 68/99 o meglio conosciuta come “collocamento mirato” ha come finalità la promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.

    Beneficiari

    Tali misure sono rivolte:

    a) alle persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori dihandicap intellettivo, con una percentuale di invalidità civile uguale o superiore al 46%.

    b) alle persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore al 33 per cento, accertata dall’INAIL

    c) alle persone non vedenti (cecità assoluta o parziale) o sordomute, di cui alle leggi27 maggio 1970, n. 382, e successive modificazioni, e 26 maggio 1970, n. 381, e successive modificazioni;

    d) alle persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e invalide per servizio con minorazioni ascritte dalla prima all’ottava categoria di cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915, e successive modificazioni. 

    Quote di riserva

    I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti a tali categorie protette nelle seguenti misure:

    a) 7% dei lavoratori occupati, se occupano più di 50 dipendenti;

    b) due lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti;

    c) un lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti.

     

    Commissioni di accertamento

    L’accertamento delle condizioni di disabilità, ai sensi del D.P.C.M. 13 gennaio 2000 previste per l’inserimento nelle categorie protette viene svolto dalle commissioni medico-legali, costituite dai membri previsti dall’art. 4 della legge 5 febbraio 1992, n. 104 e da un professionista operatore sociale/esperto ratione materiae.

    Compito di quest’ultimo è di arricchire e potenziare la valutazione medico-legale con un approccio bio-psico-sociale che inquadri il disabile all’interno di una visione funzionale più completa al fine di individuare la capacità globale residua del soggetto indicandone  eventuali limitazioni sulle mansioni lavorative potenziali  e relative misure di supporto.

    Inoltre, il professionista sarà tenuto alla stesura della scheda funzionale, ove vengono analizzate le capacità psico-fisiche residue del disabile da collocare.

    Conclusione dell’istanza

    La persona disabile, dopo aver ricevuto il verbale di 68/99 dalla Commissione di accertamento, sarà tenuto a consegnarlo  presso il Centro dell’Impiego di residenza, ex Collocamento, per l’avvenuta iscrizione nelle categorie protette.

    Realizzato da Dott. Mauro P. Florio